高公局先說
Q:國家未盡多元安置與轉置義務？
A: 轉職補助計畫即具體回應自救會「多元安置」之訴求。自102年12月30日實施計程收費日起，高公局已依規定終止僱用契約，並依法發給員工離職儲金或資遣費，有關工作轉置事項，亦尊重收費員選擇意願，要求遠通公司依契約承諾事項辦理收費員轉置相關事宜，截至103年6月30日遠通公司已依收費員意願發給5個月補償金，或提供每一位選擇轉置工作之收費員一份工作職缺，對於遠通提供職缺不滿意未報到或到職後又自行離職者，高公局尊重收費員個人選擇與考量，但對仍有工作意願之收費員，高公局仍續要求遠通公司協助其安排面試，如獲錄取工作時，同樣提供薪資保障等優惠福利措施。
Q:收費員對年資及勞保補償之訴求？
A: 自救會應透過訴訟或修法方式爭取權益，收費員之年資，政府除已依法令給付外，還依法爭取加發或補足7個月薪水。自救會對於年資及勞保補償之訴求，已超出現行法令規範，自救會如認為法理可行，應透過訴訟或修法方式爭取合法權利。
Q:政府對勞保年資的給付方式造成損失？
A: 勞保年資及給付並無損失問題。收費員接受遠通公司轉置工作所發給薪資差額，業經勞動部同意納入勞保月投保薪資計算，又依勞保新制規定所有參加勞保年資均可採計，因此收費員不會因轉換工作等因素造成勞保年資損失。
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