吳小姐
Q:請問在哪個收費站，年資長短？
A:民國85年泰山，民國95年調樹林升內勤是在楊梅，然後又回到樹林。 年資約17年多。
Q:為什麼從人事費變成通行費？
A: 原本是人事費，轉內勤後，就變成通行費，民國94年還是93年底轉內勤的。
Q:什麼原因讓你想從人事費轉成通行費？
A: 那時候一直跟我說要調站才能夠變成通行費，才能夠受勞基法保障，所以那個時候我一直排到民國99年的時候才能調站。
Q:知道人事費與通行費有何差別嗎？
A: 人事費是行政院人事局發的薪水，通行費是一般費用的薪水，就是薪水來源不一樣，有講到後面的福利不一樣，當下大家的福利都一樣。差別在年資，年假，人事費是14跳28、30，通行費是一年加一加一，往上加，差別就在這裡，還有加班費不一樣。在工作內容上是一樣的。
Q:知道委任書代表的意義嗎？
A: 只知道說剛開始有勞方資方的代表，勞方代表就是類似十人小組，就是去簽那個。其實這個十人小組應該就是在爭議當初簽那個是，資方認為說那十人簽了就是勞方全部同意，可是說勞方十個人簽的時候。後面九百一千人都不知道他們在簽什麼。
Q:你是直接拿四個月資遣費後來才補足七個月的慰助金嗎？
A: 沒有，七個月直接給我。因為我是轉內勤，薪水會比較低，後來是補到跟收費員的差額。
Q:有接受轉置嗎？為何會接受轉置？
A: 有。領五個月的補償金，一般的家庭開銷打個噴嚏就沒了，當然是有個工作才是長久之計。我不是只看五年，我是看長久，所以要找到一個適合的工作，那你如果領五個月補償金，五個月把你做結清，你要自己再找工作，而且現在平均薪資都低，這是普遍的問題，那其實我們是希望說換一個平台之後也是穩定的，所以才會選擇轉置。
Q:轉置之後的職訓有參加嗎？
A: 因為高公局的職缺是結束完之後一年才有，一直沒有順利的媒合成功，所以我在2013年年底自己去找到工作，我目前是自己找到工作然後再等媒合職缺。
Q:有去面試遠通的或是高公局的職缺嗎？
A: 我在12月30結束之前以面試媒合，是一個收銀員的缺，可是他通知我錄取生活服務櫃台的缺，那我當初明明不是面試這個，你給我錄取另外一個，他說性質是一樣的來上班就對了，但我沒去報到。因為跟我當初面試的是不相關的東西。
Q:有想對社會大眾說的嗎？
A: 現在約聘僱太嚴重了，到處的機關都有這個問題，我去勞工處發現到，現在政府帶頭違法，政府就是一直縱容這些約聘僱或是這種派遣人力，他規避掉了勞基法的適用，用最低的薪資，用最低的勞保、最低的健保去聘用一個人，半年以後他就替換，他可以釋放給社會大眾說，你看政府多照顧人民，我為了降低你們的失業率，我都有多了多少的工作，可是他不知道說這個工作只能做半年，外界的人不知道這個工作只能做半年，都一直以為可以一直做。
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